FM47 Dopo valutazione del rischio da stress lavoro correlato torna all'elenco completo

Corso di formazione "Il dopo valutazione del rischio da stress lavoro correlato: esperienze di interventi organizzativi verso la ricerca del work life balance"

Valevole come aggiornamento (per tutti i macrosettori ATECO - 8 ore):

  • quinquennale per RSPP/ASPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 32 c.6 );
  • quinquennale per Datore di Lavoro RSPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 34 c.3);
  • triennale per formatori su salute e sicurezza sul lavoro: 8 ore area tematica II (ai sensi del D.I. 06/03/2013);
  • annuale per RLS (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 37 c.11);
  • quinquennale per Dirigenti (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 37 c.7 e Accordo Stato Regioni 21/12/2011).

Edizioni

Sei interessato a questo corso? Per informazioni e iscrizioni contattaci a formazione@3isrl.it o +39 0131 22 36 00!

Descrizione del Corso

La Valutazione e la Gestione dello Stress Lavoro-Correlato (SLC) è attualmente oggetto di grande attenzione sia da parte dei datori di lavoro che dei lavoratori e viene spontaneo domandarsi se esista il pericolo che tale valutazione possa essere interpretata, per molte aziende, in una generale e sintetica affermazione di assenza di rischio o nella mera compilazione di una check-list. Il Corso si pone l'obiettivo di porre in essere una riflessione esperienziale e partecipata con i discenti, sul tema del dopo valutazione anche attraverso il contributo di esperienze concrete di campo sullo sfondo, mai troppo apertamente dichiarato, della tortuosa ricerca del work life balance, sia di tipo organizzativo sia di natura personale.

Destinatari del Corso

RSPP, ASPP, RLS, Datori di lavoro, Consulenti per la sicurezza, Responsabili del personale, Formatori

Programma

  • I Rischi Psicosociali
  • Stress, Stressors e Coping
  • Lo Stress lavoro-correlato
  • Stress e sicurezza
  • Una Cultura della Valutazione del Rischio da Stresso lavoro correlato
  • Buone prassi e indicazioni operative per la valutazione del rischio SLC
  • Riflessioni ed esperienze sull’ organizzazione del percorso di valutazione
  • Il contributo umano oltre l’ indicatore: l’ importanza del lavoro di team
  • Il dopo valutazione: l’ identificazione delle azioni correttive
  • Interventi di tipo organizzativo
  • Interventi correttivi sulla comunicazione
  • Interventi correttivi di tipo formativo
  • Interventi di tipo procedurale e tecnico
  • Criticità di implementazione e la necessità di un monitoraggio efficace

Prova finale di apprendimento: accertamento di apprendimento, con prove a quiz sui contenuti del corso