• Cultura organizzativa e competenze trasversali

    Corso FM46 - Age management: aumento dell'età anagrafica in azienda e valorizzazione delle risorse

    Corso di formazione "Age management: aumento dell'età anagrafica in azienda e valorizzazione delle risorse"

    Valevole come aggiornamento (per tutti i macrosettori ATECO - 8 ore):

    • quinquennale per RSPP/ASPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 32 c.6 );
    • triennale per formatori su salute e sicurezza sul lavoro: 8 ore area tematica 1 (ai sensi del D.I. 06/03/2013);
    • quinquennale per Datore di Lavoro RSPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 34 c.3);
    • quinquennale per Dirigenti e quinquennale per Preposti (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 37 c.7 e Accordo Stato Regioni 21/12/2011)

    L'obiettivo principale dell'intervento formativo è quello di creare consapevolezza rispetto all'ampio quadro del tema Age Management, fornendo suggerimenti e metodologie utili all'implementazione di percorsi di gestione che possano migliorare il contributo degli "over" all'interno della realtà aziendale.

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  • Corso FM47 - Il dopo valutazione del rischio da stress lavoro correlato: esperienze di interventi organizzativi verso la ricerca del

    Corso di formazione "Il dopo valutazione del rischio da stress lavoro correlato: esperienze di interventi organizzativi verso la ricerca del work life balance"

    Valevole come aggiornamento (per tutti i macrosettori ATECO - 8 ore):

    • quinquennale per RSPP/ASPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 32 c.6 );
    • quinquennale per Datore di Lavoro RSPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 34 c.3);
    • triennale per formatori su salute e sicurezza sul lavoro: 8 ore area tematica II (ai sensi del D.I. 06/03/2013);
    • annuale per RLS (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 37 c.11);
    • quinquennale per Dirigenti (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 37 c.7 e Accordo Stato Regioni 21/12/2011).

    La Valutazione e la Gestione dello Stress Lavoro-Correlato (SLC) è attualmente oggetto di grande attenzione sia da parte dei datori di lavoro che dei lavoratori e viene spontaneo domandarsi se esista il pericolo che tale valutazione possa essere interpretata, per molte aziende, in una generale e sintetica affermazione di assenza di rischio o nella mera compilazione di una check-list. Il Corso si pone l'obiettivo di porre in essere una riflessione esperienziale e partecipata con i discenti, sul tema del dopo valutazione anche attraverso il contributo di esperienze concrete di campo sullo sfondo, mai troppo apertamente dichiarato, della tortuosa ricerca del work life balance, sia di tipo organizzativo sia di natura personale.

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  • Corso FM51 - Pensare sicuri per lavorare sicuri: la cultura della sicurezza come strumento di prevenzione e partecipazione

    Corso di formazione "Pensare sicuri per lavorare sicuri: la cultura della sicurezza come strumento di prevenzione e partecipazione"

    Valevole come aggiornamento (per tutti i macrosettori ATECO - 8 ore):

    • quinquennale per RSPP/ASPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 32 c.6 );
    • quinquennale per Datore di Lavoro RSPP (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 34 c.3);
    • triennale per formatori su salute e sicurezza sul lavoro: 8 ore area tematica 3 (ai sensi del D.I. 06/03/2013);
    • annuale per RLS (ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 37 c.11);.

    Per lavorare sicuri, bisogna per prima cosa, cominciare ad abituarsi a pensare sicuri. In molte situazioni parlare di cultura della sicurezza suona come una scommessa o addirittura un lusso che non ci possiamo permettere.Il Corso ha l'obiettivo di fornire nuovi strumenti di interpretazione del fenomeno infortunistico in particolare attraverso l'approccio culturale e comportamentale alla sicurezza sul lavoro.

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